Vodeći uredski prostori
Fleksibilni i poželjni prostori dizajnirani da podržavaju raspodijeljeni rad
U Hermanu Milleru uzbuđeni smo zbog budućnosti posla koje se proteže izvan ograničenja tradicionalnog uredskog okruženja do dinamičnih mreža radnih mjesta koje nude raznolikost i izbor. Naš entuzijazam za ovo putovanje prema širem modelu rada dijele tzv. Flagship spaces koji su postavljeni na stvaranje poželjnih, fleksibilnih prostora koji njeguju zajednicu i poboljšavaju cjelokupno iskustvo rada za svoje članove.
S planiranim web lokacijama u Manchesteru, Bristolu, Los Angelesu i Londonu, . Flagship spaces na tržište donose kolekciju fleksibilnih uredskih i zajedničkih prostora koji su dizajnirani s obzirom na novo uredsko okruženje. U namjeri da poveća svoju ponudu lijepo dizajniranih, fleksibilnih radnih prostora širom svijeta, Flagship čini prostore koji su ugodni i produktivni za tvrtke svih veličina.
“Krenuli smo stvoriti rješenja koja tvrtkama svih veličina omogućuju napredak pomoću fleksibilnih mogućnosti članstva”, objašnjava Bruce Good, vodeći direktor. „Razumijemo potrebu vlasnika poduzeća i pojedinaca za više internog prostora nego što se to obično nudi od tradicionalnih„ co-working “operatora, a pritom ne odustaju od fleksibilnih mogućnosti najma. Jednako tako, prostori moraju pružiti svu pogodnost i pogodnosti kako bi se vlasnicima tvrtki omogućilo da se usredotoče na vođenje svojih poduzeća ”.
Prostori za suradnju okupljaju radnike iz različitih tvrtki u zajedničkom uredskom prostoru, omogućavajući uštedu troškova i pogodnosti kroz zajedničku infrastrukturu poput uredske opreme, komunalnih usluga i ugostiteljskih objekata. Iako suradnja nije novi koncept, globalna pandemija osporila je tradicionalne 9-5 u uredskom pristupu poslu. Zamjena je konceptom “ured bilo gdje”, gdje ljudi odabiru raditi na mjestu koje njima i njihovom poslu najviše odgovara – a to bi mogao biti ured, kod kuće ili negdje između. “Suradnja će postati dio standardne distribuirane ponude posla za mnoge zaposlenike”, kaže Bertie van Wyk, stručnjak za radna mjesta Hermana Millera. “Uz lako putovanje u lokalne prostore i nevjerojatnu priliku za druženje i izgradnju zajednice, lako je vidjeti kako suradnja može okrijepiti iskustvo rada.”
Da bi ostali relevantni, uredi budućnosti trebat će postati središta atrakcija, mjesta za izgradnju kulture i zajednice, podržati individualni fokus i omogućiti intenzivan timski rad. Good kaže: „Pandemija je omogućila vlasnicima tvrtki da pregledaju svoje uredske zahtjeve. Sve je jasnije da ljudi čeznu za povratkom u suradničko okruženje koje njeguje zajednicu, premda na fleksibilnoj osnovi i s osobnom sigurnošću kao vodiljom. Ljudi žude za interakcijom s drugima – bili to kolege ili kolege članovi. ” Nastavlja: „Na svakom smo mjestu posvetili lokalne menadžere koji stvaraju lokalna partnerstva, organizirane događaje i mogućnosti poslovne suradnje. Želimo da se naši članovi osjećaju dijelom malog, ekskluzivnog radnog mjesta. “
Osim što je stvorio zajednicu u svakom od svojih prostora, Flagship je također planirao da unutrašnjost prostora bude fleksibilna, a istovremeno pruža točno ono što bi uredskom radniku moglo zatrebati. “Bili smo svjesni da ljudi mogu raditi u našim prostorima bilo što, od nekoliko sati do nekoliko dana”, kaže Good. „Smatrali smo da je vrlo važno pružiti ergonomska radna rješenja u svakom prostoru, a surađujući s Hermanom Millerom i trgovcem, koristili smo namještaj iz cijele Herman Miller Group za stvaranje postavki koje potiču povezivanje s proširenom mrežom, olakšavaju interaktivnu suradnju i podržavaju pojedince raditi. Sve ovo doprinosi poboljšanom iskustvu rada za naše članove. “
